Женские лица гемблинга’2 – умные, красивые и успешные

Уже шестой год подряд рейтинг Most Influential Women издания IGB – важная часть событийного календаря игровой индустрии. Ежегодно профессиональный ресурс Igamingbusiness отмечает самых влиятельных женщин в сфере игорного бизнеса. Это руководительницы высшего звена, которые в течение года поменяли рабочие процессы в своих компаниях и повлияли на индустрию в целом. 

Во второй части рейтинга IGB еще четыре самых ярких женщин индустрии 2023.

Издание Igamingbusiness запустило регистрацию на участие в проекте «Самые влиятельные женщины 2023 года» в июле, параллельно с чемпионатом мира по футболу среди женщин.

Кристина Такор-Ранкин, соучредитель проекта All-In Diversity Project и одна из самых влиятельных женщин сферы гемблинга 2022 года по версии iGB, написала материал для женского выпуска журнала iGB L!VE. Лидер рейтинга прошлого года рассказала о том, как операторы индустрии используют преимущества женского чемпионата мира по футболу на пользу бизнеса и получается ли неординарное спортивное событие сделать прибыльным. 

После окончания приема заявок, комиссия рассмотрела, каким образом номинантки повлияли на развитие отрасли последние 12 месяцев. В этом году был отмечен высокий уровень профессионализма претенденток и судьям было сложно определиться, кого именно включить в итоговый рейтинг Топ-10.

Виктория Рид

Основательница компании Better Change 

Виктория Рид узнала, что оказалась в списке самых влиятельных женщин IGB в очень важный момент для таких компаний, как ее собственная – во время Недели безопасных азартных игр. Better Change стремится объединить правила ответственной игры с эффективным ведением игорного бизнеса. Признание заслуг женщины через внедрение принципов ответственной игры в индустрию – что может быть лучше? 

Рид призналась, что присутствие в рейтинге IGB для нее «настоящая честь» и помимо признания личных заслуг участие в рейтинге  - показатель признания заслуг Better Change и принципов ответственной игры.

«Быть причисленным к столь авторитетной и уважаемой группе – это неожиданно и по-настоящему почетно», - сказала Виктория. С самого первого дня работы наша компания столкнулись с огромными проблемами со всех сторон. И, конечно, мы должны были продемонстрировать, что наш подход «Позитивная игра» поддерживает не только геймеров, но и операторов, и что нам не нужно жертвовать одним ради другого. Для меня эта награда означает, что мы видим, как «Позитивная игра» находит отклик у аудитории и партнеров, и, хотя впереди еще долгий путь, мы очень гордимся тем, что играем небольшую роль в устойчивом развитии индустрии, которую мы все очень любим». 

Рид признает важность наставничества и женской взаимоподдержки, и использует эти принципы как способ общения с другими женщинами в индустрии.

«Я всегда стараюсь поддержать тех, кто много трудится и стремится изменить жизнь к лучшему», – говорит она. «Мне посчастливилось быть наставницей и помощницей нескольких замечательных женщин на протяжении всей моей карьеры, и я всегда нахожу время, чтобы поделиться с ними тем небольшим опытом, который у меня есть, и поддержать их на их собственном пути к успеху».

На более личном уровне Рид понимает, к каким последствиям может привести отсутствие необходимой поддержки и руководства.

«Прежде всего, я знаю по собственному опыту, каково это, когда тебя поддерживают, но я также знаю, каково это, когда тебя не замечают и эксплуатируют», – продолжает она.

«Мой личный опыт помог мне убедиться в том, что, с кем бы я ни работала, я всегда остаюсь верна своим ценностям и стараюсь быть той поддержкой, которую бы я хотела иметь сама». 

Бахар Алаэддини

Партнер в Harris Hagan

Мотивация Бахар Алаэддини к успеху уходит корнями в ее детство, совсем в юном возрасте она узнала, что такое упорный труд и стремление к своей мечте.

«Пережитые в детстве невзгоды стали для меня стимулом по той простой причине, что я хотела жить иначе, чем мне было дано, и больше контролировать свою жизнь и влиять на судьбу», – говорит она. Я хотела сама делать свой выбор, начиная с хорошей учебы в подростковом возрасте, и работать изо всех сил, чтобы иметь достойные возможности».

«Я научилась упорству и стойкости, что, безусловно, помогло на раннем этапе моей юридической карьеры, когда я столкнулась с жесткой конкуренцией и постоянными отказами».

Сказать, что Алаэддини уже добилась успеха в своей карьере, значит преуменьшить ее значение. Но она признает, что в своей профессиональной деятельности сталкивалась с трудностями, особенно когда «имела дело со сложными людьми, когда чувствовала, что их гендерные и расовые предубеждения влияют на отношение ко мне». 

«Как только я перестала концентрироваться на личных разочарованиях, то преодолела многие трудности, взялась за работу и поняла, что не по моей вине не все могут быть довольны на 100%», – объясняет она.

Что касается секретов успеха победительницы, Алаэддини говорит, что это не совсем простая концепция.

«На самом деле нет никакого секретного соуса, поскольку успех – это личное и постоянное путешествие, и я все еще нахожусь в этом путешествии!»

Заглядывая в возможное будущее равноправия в игровой индустрии, Алаэддини считает, что важно показать женщинам, что у них может быть баланс между работой и личной жизнью – если этому будет способствовать правильная рабочая обстановка.

«Я горжусь тем, что в Harris Hagan мы придерживаемся принципа равноправия: 50 % наших партнеров и юристов - женщины» – говорит она. «Я надеюсь, что женщины, продвигающиеся по карьерной лестнице в игорном бизнесе и (или) на юридических должностях как внутри компании, так и в частной практике, увидят, что в правильной обстановке можно получать удовольствие от своей карьеры, быть успешным и не отказывать себе в личной жизни: иметь семью, детей. Главное – найти баланс».

Сара Гарднер

Заместитель исполнительного директора, Комиссия по азартным играм Великобритании

Для Сары Гарднер быть признанной одной из самых влиятельных женщин iGB – это серьезное достижение как в личном, так и в профессиональном плане.

«Для меня это очень важно, потому что я имела честь познакомиться с некоторыми женщинами, получившими эту награду в прошлом, и все они действительно очень впечатляющие личности и профессионалы высокого уровня», – говорит она. «Однако я также считаю, что эта награда является отражением более широкой командной работы в Комиссии по азартным играм».

Поскольку работа Сары в Комиссии длится уже 14 лет, Гарднер не раз была свидетелем того, как инициативы по обеспечению гендерного равенства способствуют улучшению паритета на рабочем месте.

«Комиссия состоит примерно на 50 % из женщин, и это замечательно. Хотя раньше на бизнес-встречах и конференциях иногда я была единственной женщиной в руководящем составе. Сейчас это уже не так, и у нас есть много фантастических женщин, выполняющих блестящую работу на всех уровнях организации».

Гарднер признает трудности, которые могут возникнуть в профессиональной среде, когда происходит перевес в пользу сотрудников-мужчин. Поэтому Сара прилагает все возможные усилия, чтобы дать возможность высказывать свое мнение тем группам людей, которых, меньше и их, как правило, не хотят выслушивать. 

«Как и многие женщины, я часто чувствовала, что мне приходится прилагать гораздо больше усилий, чем большинству мужчин, чтобы быть услышанной в разговоре. В моей карьере часто случалось так, что я оказывалась единственной женщиной в комнате, полной мужчин. Это происходит и сегодня, и иногда это создает сложности».

«Я научилась верить в то, что я могу привнести важное мнение в дискуссии и дебаты, и всегда стараюсь поощрять коллег делать то же самое, особенно тех, кто может сдерживать себя и молчать, потому что осознает, что не похож на других людей в комнате, будь то из-за пола, этнической принадлежности, сексуальной принадлежности или по любой другой причине». 

Клеманс Дюжарден

Генеральный директор группы компаний MyAffiliates

Почетное место в топ-10 списка самых влиятельных женщин 2023 года по версии iGB имеет большое значение для Клеманс Дюжарден.

Дюжарден считает, что нередко многие женщины действуют по умолчанию, двигаясь вперед, не останавливаясь, чтобы оценить пройденный путь и достигнутые успехи.

«Успех – это награда, которая служит наглядным напоминанием женщинам, независимо от сферы их деятельности, о необходимости уделить время размышлениям о своем пути и признать свое упорство в достижении важных целей», – говорит Дюжарден.

Она добавляет, что общественное признание дает «бесценную возможность пересмотреть долгий и сложный путь», который привел ее к этому этапу карьеры.

Генеральный директор, присоединившаяся к партнерской программной платформе в 2012 году, выстроила свой путь благодаря трудолюбию и последовательному планированию. «Мой компас – это четкое понимание своей цели, которое направляет меня и гарантирует, что я точно знаю, куда иду», – говорит она.

Тем не менее Дюжарден признает, что успех – это командная работа, и подчеркивает важность системы поддержки в своей карьере. «Люди, которые меня окружают – это опора на моем пути, что подчеркивает ценность надежной и поддерживающей среды», – объясняет она.

«В основе моего пути лежит стремление к расширению прав и возможностей, которое сопровождается твердостью характера и упорством. Я могу быть жесткой, но стараюсь уравновешивать это большой дозой эмпатии, всегда помня о человеческой стороне каждой проблемы».

Важнейшая составляющая успеха победительницы это ее окружение, люди, которые чувствуют себя частью ее пути, а также эти люди чувствуют, что их ценят и понимают».

«Я искренне верю, что настоящий успех – это групповая работа, основанная на инклюзивности и сотрудничестве», - говорит она.

Жонглирование работой и личной жизнью – это то, что Дюжарден считает сложным балансом, как и работа с ярлыками.

«Будь то люди, делающие предположения на основе моего пола или места, откуда я родом – разрушение этих стереотипов стало важной частью того, что я отстаиваю», – продолжает она.

«Речь идет не только о том, чтобы доказать свою правоту, но и о том, чтобы другие люди меньше сталкивались со стереотипными суждениями».

Еще одна проблема, которую озвучила Дюжарден – это предубеждения, существующие в отношении женщин в индустрии, предрассудки, которые могут осложнять жизнь прекрасной половины.

«Будь то при приеме на работу или просто в повседневном общении, я видела, как влияют предрассудки. Теперь я стараюсь, чтобы люди знали об этом и работали над созданием более справедливого и инклюзивного пространства».