Самые влиятельные женщины игорного бизнеса в 2023 году по версии IGB (Igamingbusiness) откровенно рассказали изданию о своей внутренней борьбе с неуверенностью, о доле сексизма в индустрии. А также поделились секретами большого успеха и личным опытом руководства крупными компаниями.
Лина Сенневалл
Старший директор по работе с клиентами, Square in the Air, Лондон, Великобритания
Лина Сенневалл польщена званием одной из самых влиятельных женщин индустрии по версии iGB и отмечает, что за десятилетие ее работы в игорном бизнесе многое изменилось, но еще очень многое предстоит сделать.
«В идеальном мире эти награды были бы не нужны, - говорит она, - но в условиях преобладания мужчин – просто фантастика, что мы отмечаем работу женщин, которые делают нашу индустрию лучше для всех участников, а не только для определенной демографической группы».
Сенневалл призналась в своей страстной любви к игорному бизнесу, и именно это чувство мотивировало ее на всех руководящих постах, которые она занимала – начиная с должности старшего репортера в Gambling Compliance и заканчивая нынешней должностью директора в ведущей маркетинговой компании Square in the Air.
«Я действительно нахожу наш сектор интересным, здесь все время происходит огромное количество изменений в различных областях индустрии. Меняется все: технологии, правила регулирования и требования, постоянно происходит разработка новых продуктов, внедряются инновационные технологии, мы работаем над формированием ответственного отношения к азартным играм и КСО. Все это очень интересно. И эта страсть и интерес, которые я питаю к индустрии, заставляют меня стремиться вперед, учиться, совершенствоваться и совершенствовать свои знания. И при этом я получаю огромное удовольствие от своей работы. Я действительно люблю этот бизнес».
Тем не менее Сенневалл поделилась мнением, что женщинам приходится прилагать намного больше усилий, чем мужчинам, чтобы их воспринимали всерьез в игорной индустрии, это было серьезной проблемой на протяжении всей ее карьеры.
«Я рада, что ситуация улучшилась с тех пор, как я пришла в этот сектор более десяти лет назад, но я все еще вижу и слышу признаки сексизма», – говорит она.
«Сегодня важно бороться за привлечение женщин в индустрию, ведь мужчины составляют большинство претендентов, когда у нас есть свободные вакансии, и это проблема».
По ее словам, презентации на мероприятиях – это один из шагов к решению ситуации с превалированием мужчин в сфере: «Больше женщин, которые выступают на мероприятиях и создают свои личные бренды, могут, думаю, способствовать увеличению числа успешных женщин в нашей отрасли».
Шерил Джонс
Президент Odds On Compliance, Флорида, США
Шерил Джонс рассматривает свое звание женщины года в индустрии как свидетельство поддержки, которую она получала на протяжении всей своей карьеры.
«Это достижение имеет огромное значение не только для меня, но и для тех, кто неизменно поддерживал меня, когда я делала карьеру в игорном бизнесе. Получение этой награды - свидетельство признания моих ценностей и настойчивости как женщины в нашей индустрии».
Джонс отмечает, что в отношении гендерного равенства на рабочем месте достигнуты определенные успехи. Однако Джонс уверена, что необходимо принять меры, чтобы обеспечить действительно равные возможности, особенно на старте как для мужчин, так и для женщин в индустрии.
«Сейчас больше людей, чем когда-либо прежде, верят, что у женщин есть равные возможности, чтобы добиться определенного положения в обществе и занимать руководящую должность. Но этих настроений недостаточно, чтобы добиться значительных изменений в реальном продвижении по службе. Предвзятость по отношению к женщинам по-прежнему является барьером. Чтобы преодолеть косные гендерные установки, организациям необходимо выработать свой подход к гендерному паритету и создать структуры и системы, работающие как для женщин, так и для мужчин».
В своей профессиональной деятельности Джонс сделала все возможное, чтобы воплотить слова о гендерном равенстве в жизнь. В Odds On Compliance она основала организацию Women Leading Women, созданную для женщин, работающих в игорном бизнесе, а также в спорте и в сфере технологий.
«Я предоставляю себя для наставничества, активно продвигаю культуру многообразия и инклюзивности, выступаю за профессиональное развитие женщин в индустрии», – объясняет она.
Успешная женщина верит в силу женского взаимодействия и сообщества, но понимает, что в конечном итоге мотивация для того, чтобы проложить свой собственный путь в индустрии, где доминируют мужчины, должна исходить изнутри. Нужно иметь сильный внутренний стержень.
«Я постоянно говорю, что нужно самостоятельно строить собственную карьеру, важно высказывать свое мнение, быть активными; не ждите, пока кто-то придет и предоставит вам возможности. Создавайте возможности, создавайте реальность, в которой вы хотите себя видеть, используйте свой страх как мотивацию и не отказывайтесь от вызовов. Преодоление вызовов – путь к успеху».
Брианна Доура-Шавол
Генеральный директор и основатель, Doura-Schawohl Consulting LLC, Вирджиния, США
Брианна Доура-Шавол сочла за огромную честь быть в списке значимых женщин года IGB.
«Как женщина-владелец бизнеса, стремящаяся изменить жизнь к лучшему и создать новый путь, я испытываю огромную благодарность и гордость», - говорит она.
Генеральный директор и основатель компании Doura-Schawohl Consulting LLC скромно приписывает свой успех сообществу, которое сплотилась вокруг нее.
«Успех – это не значит, что вы отправляетесь в путь в одиночку или никогда не терпите неудачу», – добавляет она.
Доура-Шавол также подчеркивает, что как предприниматель, жена и мать она часто сталкивается с необходимостью принимать сложные решения, идти на жертвы и рисковать. «У меня есть наставники, коллеги, клиенты, семья и друзья – люди, которые верят в меня, искренне верят в то, что я делаю, и в то, что я пытаюсь построить, - вот мой секрет».
Доура-Шавол также признает свои ошибки и старается быстро перестроиться, когда в профессиональном плане все идет не так, как планировалось. Она также рассказала, что ей все лучше удается формулировать просьбы о помощи и поддержке, если это действительно нужно.
«Мне хотелось бы верить, что эти качества не делают меня слабой, а скорее позволяют мне продолжать расти и развиваться как личности и лидеру», - говорит она.
Еще одна вещь, с которой генеральный директор смирилась, - это поговорка насчет того, что «женщины могут получить все». «Тот, кто это сказал, солгал. Никто не может иметь все. Когда я уезжаю по делам, я жертвую возможностью побыть дома с семьей, а когда моя семья нуждается во мне, я могу упустить потенциальные возможности для бизнеса», – рассказывает Доура-Шавол.
«Все дело в приоритетах и в том, чтобы быть счастливым от выбора, который вы делаете, и от баланса, который вы хотите создать для себя».
Одной из самых больших проблем на пути к успеху Доура-Шавол было обретение уверенности в себе. Она признается, что как и многие женщины, страдала от синдрома самозванца.
«Мне не раз казалось, что поскольку у меня было мало женщин-наставников, или я не сталкивалась с другими женщинами-лидерами в игровой индустрии, я как-то не принадлежу себе, или не буду принята. Я также пару раз переживала, что получила работу только потому, что я женщина».
Однако, отпустив эти ментальные установки, генеральный директор смогла найти себя и изменить свое душевное состояние.
«Я нашла огромное счастье в осознании того, что я достаточно способна, что меня принимают мужчины и женщины в отрасли, благодаря моему вкладу, а не моему полу, и что у меня действительно есть значимое место и роль в этом секторе».
